文新于2011年3月22日被确诊为职业病以来，按照2181.46元的标准向原告发放停工留薪期工资，且继续为陈某某参加社会保险。陈某某在仲裁请求及一审的 责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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保险的，依据重庆市劳动局《关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员退休待遇有关问题的通知》的规定，该养老保险待遇仍然由用人单位支付，也就是说用人单位有保障工伤 月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。” 我们认为，从被告到原告处工作至被告因工受伤，均发生在2007年，所以应当以 ...
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工资标准为4500元/月，其中包含绩效工资450元，被告的工资构成为基本工资2700元，岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月，原告未支付被告 ，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不 ...
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应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原 解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月至 ...
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待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位破产、关闭或撤销时 是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、 ...
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招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动 ...
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条件的人员，为其办理相应的退休登记，同时要注意退休工资发放、养老保险金的发放以及医疗保障损害的经济补偿资金的到位。 3.最后，应当尽快完善社会养老保险的 河南省财政厅豫劳社养老（2007）36号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇问题的通知》 三、遗属生活补助费 从2007年7月1日 ...
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的相关文件 ①浙江省人民政府浙政发【2013】2号《关于保留浙江产权交易所等65家交易场所经营资格的通知》。 证实在2013年1月8日浙江省人民政府确认保留经营资格的65 金时间、数额、亏损金额和入金操作的平台，以及领取的工资数额，且都时达工资发放都是职员本人签名领取现金工资，闫红欣在都时达上班期间的 ...
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你没来啦，隔了几天也没来，我以为你跟你们领导说好了的。我接到的通知是条款，对吧王xx：今天几号？宋X：25号 王xx对 月27日支付15119.51元。王xx主张2015年1月工资标准18000元，xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元） ...
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解除劳动合同。基于此，制药公司于2017年12月5日向李女士发送待岗通知书，通知李女士自2017年12月1日起待岗至劳动合同终止日符合法律规定，故不应 ，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不认可的情形下，制药公司针对李女士工作岗位和劳动报酬进行调整的行为缺乏事实和法律依据；再次，根据 ...
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