关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会 的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为 ...
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11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为 陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。 ...
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11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为 陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。 ...
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有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 。 二、被诉人广州市番禺区X厂在本裁决生效之日起五日内向申诉人X支付二倍工资差额17729.8元。本裁决为非终局裁决。一方或双方当事人如不服本裁决的， ...
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病假工资。若中山公司认为张某某不符合继续病假条件，待双方争议解决后，应通知张某某上班工作。上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民 工资。之后，张某某未提供病假证明，中山公司仍发放张某某病假工资，致使张某某认为中山公司已将其作为离岗人员，无需再由医疗机构开具病假证明，中山 ...
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11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为 陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系 ...
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劳务是临时性的，并非广州市X建筑劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 时间为早上8：30一下午6：00；从工资发放+隋况来看，X的工资具有稳定性，在上班期间的工资均是由广州市X建筑劳务有限公司通过银行转帐按 ...
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劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年9月，尚欠2008年10月份工资1500元。被申请人于2008年10月中旬口头通知辞退申请人，申请人于2008 经营资料承担赔偿责任未能提供承担赔偿依据。被申请人、第三人辩称申请人的工资1500元包含有社会保险费未能提供证据予以证实。 本委认为：第三人陈 ...
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127人。受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力。无独有偶，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。 企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业 ...
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中心对上述证据的质证意见：1.真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不 故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来签合同，马x认为新劳动合同的工资标准有所 ...
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