按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资 为基数，向劳动者支付一次性医疗补助金和就业补助金。但是如果按照劳动者上一年度应发工资平均额计算的话，这三项补助金的差额部分就是一笔很大数额，劳动者 ...
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费、按规定支付给离退休干部的各项经费。 （7）工会经费 指企业按职工工资总额计提的工会经费 （8）职工教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化 施工生产和经营管理所需的费用。包括内容如下表： 企业管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 ...
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鉴定委员会向王某下发了七级伤残的证书。王某的应发工资总额为48495.09元，实发工资总额为45424.09元，社会保险缴费基数为2300元。王某认为其 公司补足工伤损失差额。 裁判结果：支持王某请求。 理由：公司未按照王某工资基数足额缴纳社保，给王某造成了损失，应当承担损失差额补足义务。 律师说法： ...
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解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金的范畴，因此年终奖应当纳入工资总额范围，性质上属于工资。 2.单位必须要发放年终奖吗 关于年终奖的发放，劳动法律并 、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13 ...
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×年龄段对应月数。18周岁以下的工亡职工供养亲属抚恤金=死亡时上一年度本人月平均工资×计发比例×应供养的月数。 年龄段所对应月数为，45岁以下，180个 ；对取得安全生产许可证的企业参加工伤保险情况进行监督检查，发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其改正，并按规定进行处罚；用人单位不能在 ...
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工资水平的，须报市劳动局批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均实得工资水平的百分之二十。 合营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总 日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）。 十三、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额百分之十二的资金，作为中方职工的养老储备金，专项存储，专款专用， ...
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意见1，被申请人并非适格的被申请人，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资 经营机制条例第十九条中找出最好的注解： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的 ...
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意见1，被申请人并非适格的被申请人，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配工资 经营机制条例第十九条中找出最好的注解： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的 ...
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补偿金11118元；四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中，本律师认真研究全案基本事实 《企业基本养老保险缴费比例审批办法》的通知”第一条规定：“企业单位按企业工资总额的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工 ...
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经营机制条例第十九条中找出最好的注解： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的 ，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现 ...
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