职后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保，遭拒绝后，原告自行在流动窗口缴纳了基本养老和 单、存款凭证，证明原告自行在流动窗口缴纳了社保。证据5、出车记录，证明原告2011年已经在被告处工作。被告甲公司辩称，1、原告实际入职时间为X年X月 ...
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用工，而是双方发生劳动争议之后，称建立的非全日制用工关系。最后，根据2003年5月30日（劳社部发（2003）12号）《关于非全日制用工若干 判决：造价管理站判决生效后十日内一次性支付万太会二倍工资18788元、年休假工资1571元、经济补偿金9394元、失业保险损失赔偿金13230元。案件受理费10 ...
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赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《 无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是 ...
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为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担。 被告广州市X有限公司辩称，原告在2012年5月4日开始无故连续几天没有回来上班，这几天我司人事部曾打电话给原告要求其回来 ...
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月24日至8月31日被告支付了工资，但原告没有上班，应当视为折抵了2011年的年休假，并且，原告系自行离职，被告客观上无法为其安排年 中，原告还提供了上海市科学技术委员会科研计划项目课题任务书封面复印件，证明原告作为2009年上海市科学技术委员会科研项目《分子成像仪的电子控制和光机电器件的研制》的课题 ...
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也不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排自己年休假的义务，如果因自己的过错没有安排，视为放弃，不能要求公司再支付年假 明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人 ...
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时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计557177.59元、2005年度至2015年度未休年休假工资9724.14元。仲裁过程中，某某区劳动人事争议仲裁委员会追加某某科学 、2001年初，郭某某以高级技术人员的身份，从河南濮阳来到这里、几年来，他每天看护着这个院落，早上5点起床，在院里巡视一圈， ...
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人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行，其第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金 在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源公司同意支付王师傅经济补偿金、高温费、年休假工资并同意补缴合同期间王师傅的养老及医疗保险。该案例中出现的问题 ...
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区人民法院（2015）盘法民初字第2233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李XX 支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元；四、XX公司支付其未休带薪年休假报酬5344元；五、XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、 ...
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申请人处工作时间进行举证，只能将申请人在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题 被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人支付申请人应休未休年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据《劳动争议调解 ...
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