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关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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，根据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知。》第四条规定‘建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或组织，对 了承包合同，双方之间是工程承揽关系，且被告在承包过程中，从未受公司对其进行内部管理，被告并未加入原告的公司，双方之间并无隶属关系，而是平等的民事 ...
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风险。装饰市场竞争激烈，施工企业投标时竞相压价，甚至不惜以低于成本的价格承包工程，试图进行二次经营。结果施工过程中稍有管理不当，就可能亏本。 总公司的行为保证金也比较有限，第三方法人担保即便实现也需要一个过程。 2.分公司内部人员任用风险。 目前的建筑装饰市场的实际情况是工程均由具体项目部进行直接现场 ...
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也被一审法院及张某某确认，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人， 关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标。 《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十条亦规定了投标报价不得低于工程成本。 法律禁止投标人低于成本价 工程定额标准和价格信息编制的，反映的是建筑市场的社会平均成本，不能等同于承包人的个别成本。但对于施工企业的个别成本，法院难以准确认定和查明，故 ...
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社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司 主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司 主体责任并非意味着存在劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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参与磋商、缔约之人的行为构成《合同法》第四十九条规定的表见代理； 4、公司公章管理混乱，除了备案公章之外，事实上存在使用多枚公章的习惯； 。至于公安机关收集到的反映本案工程发包人为上海丙公司，承包人为湖北某某建筑工程有限公司的建设工程施工合同，本院认为，根据江苏省公安厅对外通报，上海丙公司“虚构投资 ...
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