只有16天，因未超过一个月，故无需签订劳动合同，也不存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点，不仅得到仲裁的支持，从一审到二审，法官也支持公司的 ，向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将双方劳动关系的存续期间固定在2013年4月10日至 ...
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及证明事项进行详细分析，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反 还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其发送了回公司上班 ...
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：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2008年4月和5月生活费1022元；3、李某 的，可以邮寄送达（在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不 ...
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8561号民事判决，该生效判决中记载了北京市2018年职工月平均工资数额为10712元。因顾及到公司一方可能会提出15日答辩时间的要求，故原诉求10592 庭后，我方书写了家属向工伤保险经办机构申请工亡待遇被拒的事实经过，快递给了承办法官。 2020年12月21日，北京市第一中级人民法院二审判决：驳回 ...
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6月份工资的事实。 2、针对申请人主张的2016年1-6月份每月保险多扣工资的请求，因为公司与2015年年底组织了一次竞聘上岗，申请人没有竞聘上，从 方面不存在过错。 3、针对申请人主张的2016年6月的差旅费、招待费、通讯费、快递费等费用，因为申请人2016年7月10日申请离职，还未到报销日申请人就 ...
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举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。但极少数 ...
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上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工资。 函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在 ...
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了被申请人提出的所为“续订”要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人 第四、被告理应支付原告的陪产假期间的工资及待通知金：由于原告的老婆待产，为此，2010年7月31日，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假 ...
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了被申请人提出的所为续订要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人 第四、被告理应支付原告的陪产假期间的工资及待通知金： 由于原告的老婆待产，为此，2010年7月31日，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假 ...
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扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账。同年9月6日，思思公司曾通过快递将原始会计凭证寄给焦扬，由焦扬负责保管并做 扬500元整，焦扬对自己故意撕毁客户会计原始凭证行为深表歉意；公司同意于10月10日将9月份工资打入焦扬银行账户内，此调解作为一次性解决，焦扬在调解后不 ...
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