签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的 成立。根据李小姐提供的相关证据，法院确认双方建立了劳动关系，而旅行社以李小姐怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-524510.html -了解详情
第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下，法律明确 低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女职工不能调整岗位；法律更没有规定，在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作，劳动者不服从用人单位的调岗决定，拒不到新岗位上班， ...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动 违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -了解详情
我姐姐考虑到自身身体状况，自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？答：根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条 款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-503338.html -了解详情
男闺蜜经常来家中帮助王某一些生活琐事，二人一来二去产生好感。丈夫回国后，发现妻子王某已怀孕4个月。王某坦诚孩子并非李某所出，而是其男闺蜜所出，李某无法接受，将王某告上法庭，要求离婚。根据法律规定，女方在怀孕期、分娩一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，但本案中女方王某表示同意离婚， ...
//www.110.com/ziliao/article-497041.html -了解详情
、身体权纠纷一案（案情详见//blog.sina.com.cn/songxiaofeng315《小学校长致女学生怀孕，一审判决补偿六万》一文）中，就乙某向甲某出具的内容 ，教甲某数学课，甲某利用这一关系，捏造了二人存在性关系并导致怀孕的结果，并以借条为依据主张赔偿，这是一种敲诈行为。 第三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-165400.html -了解详情
按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 公司违法辞退怀孕员工典型案例： 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938182.html -了解详情
导读：因男方恋爱期间存在过错，导致女方错误的处分了自己的性权利，进而怀孕、流产，精神抑郁，女方起诉到法院后，法院支持了女方的诉讼请求，法院判决 ，使得人们线上线下的活动越来越频繁，已婚人士伪装未婚欺骗女士同居发生性行为导致怀孕的现象屡见不鲜。 女士在欺骗行为下错误的处分了自己的性权利进而抑郁，也有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-886695.html -了解详情
、住院医疗费和加班费计5.9万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、 。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资4500元，2007年8月怀孕后，9月份工资被降至4000元。接着，工资又被调整为2300元，另外， ...
//www.110.com/ziliao/article-862091.html -了解详情
，双方办理婚姻登记。2016年9月11日，李某在湖北省人口基础信息共享平台发现陈某怀孕。李某向法院起诉离婚。2016年11月14日，法院依据《婚姻法》第三十四 、律师观点 本律师认为：1、本案中李某起诉陈某的理由是陈某与其他异性同居怀孕，陈某的行为严重违反公序良俗原则，应当属于确有必要受理的范围。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-809442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务