承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣关系和承揽关系的通说是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系以完成工作成果为目的，提供 过失责任作出了明确规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意 ...
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国风门窗加工服务部的工商登记和发票、花灯改造工程计算表以及地面改造计算方法表足以证明原告与被告李某某建立了事实上的承揽关系。被告李某某的工作人员杨某某 法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1.根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格 ...
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的标准，但通过总结司法实践还是能从总体上把握它们的区别的。二者主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位， 行为亦不受沈某指挥和控制，因而沈某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有 ...
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承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣关系和承揽关系的通说是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系以完成工作成果为目的，提供 过失责任作出了明确规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意 ...
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合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。 雇佣和承揽，两者如何区别。实践中，通常从四个方面来判断：1、当事人之间是否存在控制、支配 事实，因此存在一定过失，需承担相应的责任。 四、结论 在整个诉讼过程中，原、被告双方及法官都未提到究竟是承揽关系还是雇佣关系。大家都知道，案例中这种情况 ...
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不能适用建筑工程合同，只能认定为雇佣合同或者承揽合同。 其次，比较雇佣合同与承揽合同有四点区别：一、雇佣合同中雇员与雇主有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从 工作酬劳90元恰好印证了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实，由此可见，赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次，分析雷兵和赵新 ...
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方式。 从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主 原告母亲之死，不是被告行为过失过错所致，被告当然免责。 从上述分析可见，雇佣合同中，雇主对雇员在劳务活动中造成自身或第三人损害，雇主责任为替代责任， ...
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。两种关系的根本区别在于提供劳务的一方与接受劳务的一方是否有人身依附关系。雇佣关系中雇主对雇员有人身依附关系，两者地位是不平等的。而承揽关系中双方的地位是平等 某的指挥与安排，为谢某提供劳务，包括工作时间和劳动强度都要受谢某的控制，即双方系雇佣关系。王某在雇佣活动中受伤，应由雇主谢某承担民事赔偿责任。 ...
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方式。 从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主 原告母亲之死，不是被告行为过失过错所致，被告当然免责。 从上述分析可见，雇佣合同中，雇主对雇员在劳务活动中造成自身或第三人损害，雇主责任为替代责任， ...
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