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或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 ,如果提供的,予以解雇。 必须收集员工严重违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本。 司法实践中由于解雇案件实行 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(二)未及时足额支付劳动报酬的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的,不予支持。28.劳动者以其他理由提出辞职,后又以 不服该决定而向人民法院起诉的,人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,应裁定驳回起诉。36. 当事人不服 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定, 时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同, ...
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该院依法予以受理。在该案审理过程中,某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由到庭参加诉讼,该院依法裁定该案按撤诉处理。(2015)合法民初字第01541号民事 指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具,接受或较少接受 ...
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法定最低工资标准计算,理由是:朱某实行计件工资,其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬,按照广州市审理劳动争议案件的司法实践,计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。 。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 ...
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劳动者工资的;(二)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)接触劳动合同后,未依照本法规定 的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中,清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付 ...
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)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的 ...
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