〔2016〕1号文件精神，宣传普及劳动保障法律法规，增强企业依法支付农民工工资的自觉性，提高广大农民工运用法律武器依法、理性维权的意识，营造维护农民工合法权益 ，要及时发出预警，积极督促企业采取措施及时解决拖欠问题。要健全应急预案，对因拖欠工资问题引发的突发性、群体性事件，要立即启动应急工作机制，采取 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本判决生效后七日内，北京数码超智信息技术有限公司补发钱骏二○○七年四月至七月九日工资及拖欠工资的经济补偿金四万九千四百五十元；二、本判决生效后七日内，北京数码 ...
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款规定：工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 劳务雇佣关系。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，中铁建工集团作为工程发包人只在欠付工程款范围内对 ...
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报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已发生法律效力。律师点评我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避 报酬的责任，因此，对胡某某仍应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。如今，国家对拖欠农民工工资的问题非常重视，刑法修正案八将部分拒不支付劳动报酬的行为 ...
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单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在拖欠A工资的事实，B单位应依法向A支付 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定 ...
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有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工 一种事实劳动关系。解决拖欠农民工工资问题就有了法律依据。 其次是在对拖欠农民工工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为，根据《劳动法》 ...
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被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续。因被诉人不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担。 补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有 ...
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的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备 ，且每月发放一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放，明显 ...
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何某个人所得税依据扣减其应付何某的工资数额符合法律规定。对于工资利息问题，因本案系劳动合同纠纷，何某主张拖欠工资利息不符合《中华人民共和国劳动合同法 都可以作为证据使用。然而本案中用人单位无法举出相应证据，无法证明劳动者得到相应的竞业限制经济补偿金，因此视为劳动者在工作期间内没有得到竞业限制经济补偿。 ...
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的仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付2017年10月工资7000元。 法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付 ...
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