如何赔偿 [案情介绍]上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经 的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明 ...
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如何赔偿 [案情介绍]上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经 的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明 ...
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如何赔偿 [案情介绍]上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经 的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明 ...
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陈述与证据不予认可，但并未提供充分证据予以反驳。另，物业公司称依照保安公司管理的相关规定，保安公司在招聘保安员之后必须将员工信息上传至属地公安系统的内部网站， 主张与小王不存在劳动关系，管理系统中小王的信息系帮别人查询有无犯罪记录时录入，但其未能提供证据支持其说法，应承担举证不能的责任；同时，如果保安 ...
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陈述与证据不予认可，但并未提供充分证据予以反驳。另，物业公司称依照保安公司管理的相关规定，保安公司在招聘保安员之后必须将员工信息上传至属地公安系统的内部网站， 主张与小王不存在劳动关系，管理系统中小王的信息系帮别人查询有无犯罪记录时录入，但其未能提供证据支持其说法，应承担举证不能的责任；同时，如果保安 ...
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陈述与证据不予认可，但并未提供充分证据予以反驳。另，物业公司称依照保安公司管理的相关规定，保安公司在招聘保安员之后必须将员工信息上传至属地公安系统的内部网站， 主张与小丁不存在劳动关系，管理系统中小丁的信息系帮别人查询有无犯罪记录时录入，但其未能提供证据支持其说法，应承担举证不能的责任；同时，如果保安 ...
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与其签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（11个月×4500元）。 设备公司的委托代理人答辩称：本案原被告存在的是承揽关系，原告完成被告的项目后， 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...
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，且盛传这些员工的劳动量比自聘员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该 公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时，经有关部门认定后，赔偿金由政府从工伤保险基金中支付。2005年1月26日 ...
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每周六天、每天8小时工作，完成定额指标发给基本工资，但被告及厂方在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出 厦公司系依法取得从事经营外派劳务业务的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄某甲等 ...
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每周六天、每天8小时工作，完成定额指标发给基本工资，但被告及厂方在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出 中厦公司系依法取得从事经营外派劳务业务的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄晓英 ...
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