；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函 员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。 ...
//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情
上班后半年后决定解雇他。高某以公司违法解除劳务关系为由诉至法院。2016年4月28日下午，北京市第一中级人民法院公开开庭审理了此案，并当庭宣判，支持了高某 劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出辞职后，龙戴特公司没有在一个月后与其办理离职手续。高某继续为 ...
//www.110.com/ziliao/article-590883.html -了解详情
，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动( 组织人事)部门。第 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情
，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动( 组织人事)部门。第 ;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定，故对 、七、八、九项诉讼请求；原审判决认定双倍工资时间不正确，应认定十一个月的双倍工资；原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-504029.html -了解详情
注销事宜。被告书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】 。 字串6 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函 员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
法无据，且无证据证实，故判决确认两原告之间签订的股权转让协议合法有效，被告在一个月内为原告赵某颁发股权凭证并办理股权变更登记手续。被告不服，提起上诉，二审 的意见，应该说尽了相关提前告知义务，该行为应视为原告履行了公司法第三十五条规定的相关手续。而被告的各股东在其限定的时间内未提出异议，也没有人愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-135625.html -了解详情
；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函 员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务