报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院 这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...
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劳动者是自行支配工作时间和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬，正常工作时间不存在加班情况。此外，孟某某提出的2009年5月 青岛易通达陆运公司收取孟某某押金应否由山东某某某集装箱物流有限公司返还的问题。由于孟某某从进入青岛易通达陆运公司，到离开山东某某某集装箱物流有限公司 ...
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合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...
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所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费 报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想 ...
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两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未 农村务工人员等不同的用工名称为借口而实行差别待遇。 本案中，工厂和李某在建立劳动关系之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高500元，但双方并没有明确 ...
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、《委托申请》已经表明被告是受民x君装卸队委托而向原告支付的劳动报酬，故被告不直接向原告支付劳动报酬。《委托发放民x君装卸人员工资表》和《工资发放 代理人认为，由于个体工商户民x君装卸队才是原告的用人单位，依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动 ...
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号。法定代表人：XX，职务：董事长。案由：追索劳动报酬纠纷。请求事项：裁决被申请人向上列申请人支付劳动报酬324900元（其中，A43700元、B14500元、C16000 系申请人A书写、签名于2011年4月3日，印证了A在《集体劳动争议仲裁申请书》中关于自2011年2月18日至同年10月29日个人 ...
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