劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 一审判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉 ...
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中外合资企业劳动合同内容如下： 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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休一。转眼，她在超市上班一年多了，她很珍惜这份工作，因为公司派驻该超市的就她一个人，哪怕身体有些不适，她也尽量不请假。但最近超市的一项新政让她 。因为如果一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下，避免不必要的纷争。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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诉求，公司必须向李芸支付加班工资； 第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班工资时，必须具备两个条件，而李芸无法提供。因此 工资，就必须提供证据证明曾经加班的事实，而其所提交的自己的单方加班记录，在无其他证据佐证的情况下，法院不能以支持其诉求。故依据《最高人民法院关于民事 ...
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申请人：某某＊＊＊＊有限公司 地址：法定代表人：＊＊＊ 公司董事长委托代理人：＊＊＊，某某井冈律师事务所律师被申请人：＊＊，男，1970年5月20日生， ＊＊负责水泥搬运工作，这是＊＊＊个人行为，与申请人无关。虽然2011年3月14日＊＊＊受伤，但因申请人与＊＊＊无劳动合同关系，那么其受伤也不能认定为 ...
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该民事责任，与事实不符。上诉人荆某与被上诉人刘某某系买卖合同的双方，上诉人把款直接打到被上诉人个人账户，上诉人在付款之前根本不知道被上诉人是哪个公司的 ，也未核实该证据的真实性，在被上诉人既无劳动合同也无社会保险缴纳证明的情况下，单凭一张证明就认定被上诉人系该公司业务员，是错误的。2、一审法院认定上诉 ...
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优先留用条款的举证责任负担 李五（化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司 。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败机会，很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动，给劳动者施加预防商业腐败的积极义务，例如利益冲突申报。当 ...
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生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，法律规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位 事实、劳动用工单位的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即 ...
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个人承包经营违返本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。〈劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 经济补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做 ...
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。据此两段录音所显示内容：2013年6月15日，寇峰对顾某表示“让一个人走并不需要理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不 岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无合法解除事由的情况下，以顾某拒绝调岗为由 ...
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