工程有限公司从事销售员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。合同约定金先生的劳动报酬为基本工资3300元/月，另加业绩提成奖金。 条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在 ...
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日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的加班费差额部分 不服上诉至闵行区人民法院，一审法律审理后认为“根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应 ...
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工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。 劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和 ，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 以上海为例，2003年4月1日实施的《上海市企业 ...
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工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义 之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确 ...
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最近三年收入的，按其提供的三年平均收入计算，否则参照相同或相近行业上一年职工平均工资计算; (3)虽无工资收入，但按照合同或约定能够得到预期收入的或者 所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算：按照伤残等级的十级，依次可分为100%、90%……10%。 1、60 ...
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元，总计沈阳金杯车辆制造有限公司从2003年11月份至2005年4月份克扣沈忠信工资为人民币2480元。沈忠信因此而向沈阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市劳动 应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济补偿金的年限，根据相关法律规定及双方合同约定，应从沈忠信参加本单位工作之日起计算，"参加本单位工作 ...
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公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。 通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天 ：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时； 日工资：月工资收入÷21.75天(月计薪天数)； 小时 ...
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工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义 之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确 ...
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治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 (一)受害人有固定收入的 受害人有固定收人的，其误工费 状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者 ...
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陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 [案情结果] 赵某的家属与医院方就赔偿问题协商未果，于2002年10月6日直接向法院提起民事赔偿诉讼，要求医院赔偿医疗费、陪护费、丧葬费、死亡补偿金 ...
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