劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生 诉讼。” 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动 ...
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批准。 出让人同意续期的，受让人应当依法办理有偿用地手续，与出让人重新签订土地有偿使用合同，支付土地有偿使用费。 第二十六条土地出让期限届满，受让人没有提出 上报监理和发包人审核后确认变更价款。 发包人最终审核通过的单价，无论承包人是否同意，都应接受，并继续施工，不得因此而影响工程的连续施工。在竣工 ...
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协商一致，重新签订承包合同。而承包取得的收益是公民依法享有的财产性权益，可作为遗产处理。 （3）在将个人财产从家庭共有财产中析产时，要分清哪些是 先为该继承人留下必要的遗产，所剩余的部分才能参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 （三） ...
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传荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题 劳务的办法，在对原联、代办人员进行考试、考核的基础上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动 ...
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新生与第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系，不仅要从形式要件，而且要从实质要件予以辨明。虽然杨新生与第二清楚运输公司所签合同为承包合同，但杨新生为 。后朱西平不服，向各个部门投诉反映，但最终均没有重新审理。 本案中，一审认为工伤认定需要双方具有劳动关系，虽然朱西平主张第二汽车运输公司将业务违法发包给杨 ...
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。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为 的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同 ...
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。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为 的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同 ...
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。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为 的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同 ...
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。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为 的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同 ...
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一过程处理时间相对较长，案件办理更为复杂。进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工单位发生劳动关系的证据，防患于未然。同时，工伤发生 无法判断是否属于工伤。单位强行解除劳动关系【案例】 刘某、刘**两兄弟是北京丰台区某出租车公司司机，开同一辆出租车。刘**与公司订立了四年的劳动合同， ...
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