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护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬 ; 伤者是打临工的,提供不了收入证明,目前佛山法院是按佛山最低工资标准计算。 误工费是受伤人员的误工费,不是护理人员误工费,护理人员是没有误工费 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定:劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与 的70%为基数;上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。对此,笔者认为上海地区的规定较为全面、细致,兼顾了用人单位和 ...
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了加班时间的报酬,按照广州市审理劳动争议案件的司法实践,计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中,2012年7月《广东省高级人民法院、 劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系,且依法无需支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
工资,不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政 工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头 ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月 、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳,缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者,而不是依法参加社会保险,势必影响到劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
并未被投诉,一切都是公司的口头说词,曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益,于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书, 赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的 ...
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而是根据规定,从本人的工资中进行扣除,其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。如果在扣除之后,剩余工资低于当地最低月工资标准的,则按最低工资标准支付 。 但是如果员工犯错之后,或者公司打算开除该员工,那就不存在按月扣工资的情况,企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。 企业在劳动法着重保护 ...
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经过】 2016年5月开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起 : (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费 ...
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除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个 发生的争议。本案朱某某的仲裁请求中包含劳动报酬,其请求数额已超过当地月最低工资标准十二个月金额,故(2014)96号仲裁裁决不应为终局裁决。根据《 ...
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且没有确立具体的执行部门,《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -了解详情
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