二个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当 年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 庭审中原告方 ...
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，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人支付足额工资和防暑降温费，且被上诉人享受休年假，上诉人无需向被上诉人支付任何费用。1.上诉人于2020年2月27 举证不能的法律后果。故xx公司应支付袁xx2018年度及2019年度的应休未休带薪年休假工资3466.39元（3769.7元21.75天10天200%） ...
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休息日，申请人也不能全部享受，自2013年1月至12月申请人累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且 ；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带薪年假工资364元；5、支付防暑降温费320元；6、支付加班工资12416元，7、 ...
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。同年6月11日，王女士到区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16 、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等监察措施查明国际大饭店确实存在未足额支付王女士加班工资等违法行为，根据《劳动保障监察条例》的规定，区人保 ...
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个月产假。7月15日，王女士联系公司负责人张女士，询问能否在产假后再休半年假，“老板不同意，让我离职。”王女士说，7月16日，她去公司办理了 发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王女士在2016年12 ...
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年已连续工作满10年，其2008年应享受带薪年休假10天（已休二天）、2009年应享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元（计算方法2008年每月平均工资314421. ...
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元。四、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。五、被告支付原告未签订劳动合同赔偿金共11个月工66000元。六、被告为原告足额补缴自2006年 王××2006年至2015年5月应休未休年休假工资报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上， ...
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带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假，在被申请人服务满4个月，折算天数为5天；年休假工资折算公式为：20000 ，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假 ...
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经济补偿金3000元;4、支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元; 5、支付2011年2月至2011年10月 盖有 xxxxx公司公章。刘莹主张在职期间存在休息日加班，若石健身公司未支 付加班工资，也未安排休年假。刘x未就其加班主张提供相关证据，也 ...
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，法院亦不持异议。商贸公司虽称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实，故应向狗蛋支付未休年休假工资，具体数额以法院核定为准。关于狗 没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于 ...
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