支持。 32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审 份劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两份 ...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审 份劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期 间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两 ...
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征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 劳动合同法》第38条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致 ...
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的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的 八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条 ...
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如何以欠条追索劳动报酬？ 2015-01-18 重庆律师蒲能 建设工程施工过程中，经常出现承包人将部分劳务分包给某一班组完成后为其出具欠条，后因未能及时付款， ，施工班组为共同债权人；四、救济途径不同。承揽合同中，在出现定作人未支付报酬或材料费等法定情形下，承揽人对完成的工作成果享有留置权，并以欠款为 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后 ...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限 八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《劳动合同法》第四十六条规定规定：“有下列情形 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未 给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十 ...
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》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人单位调整 ...
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