予以认可，其虽对李某主张的加班时间予以否认，但在人民法院责令其举示相关证据的情况下，某某置业公司拒不举示，应当承担举证不能的法律后果。结合李某举示 。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。 基本案情：2012年9月17日，陈某某到重庆市 ...
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用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。 [判决摘要] 南京市白下区 劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭某支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故益丰公司辩称双方 ...
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劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的 在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与 ...
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十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 申请人的工作年限 在被申请人承认与陆××等63名申请人存在劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定 ...
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十四条 用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或 过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者 ...
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十四条用人单位依法破产、解散的，清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或 过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以 ...
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博朗医疗器械有限公司的名义进行销售工作，表明了其提供劳动的非自主 性；根据原告提供的关于工资构成与发放情况的8份电子邮件和5份手机短信记录， 认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的 ...
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保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年 老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么？ （一 合同的。而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度 ...
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》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、 ...
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条明确规定了下列五种情形： 1.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.用人单位的 或者乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下，订立或者变更劳动合同。 在案例一中，用人单位未足额支付劳动报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条 ...
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