情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动 、孕期、产期和哺乳期满为止。 【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动 ...
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至2010年4月15日。2008年，李某向北京某公司提出要求签订无固定期限劳动合同，北京某公司未予同意。李某于2008年10月7日申诉至北京市劳动争议仲裁 期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 在本案中，劳动者不符合劳动法有关无固定期限劳动合同的 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无 规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理 ...
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条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起， 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，从中看出单位在2008年3月28日通知劳动者来单位上班，但劳动者接此通知后，未给予任何答复。劳动者虽主张收到的是一封无内容的空信封，但未提供证据 情形下，单位必须给劳动者一份书面通知，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿 ...
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、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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城区，安某报名后被录用，先后签订两份《劳动合同》，合同终止日期为2015年12月31日。因证据不充分，证人未出庭，一审判决:驳回帅某的全部诉讼请求。帅 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三 1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者 ...
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2008年《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律空白处，涉税部门鉴于法律未明确规定而仍依法征收 ...
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劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟１日需支付劳动者１日 ...
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