劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的 未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？ 补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。《意见》现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
年9月23日离开某公司。经徐某申请，2017年12月5日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）588号仲裁裁决书。某公司不服仲裁裁决 徐某2017年7月、8月、9月工资共计1708元；二、某公司于支付徐某未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元；三、某公司支付徐某解除劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-823101.html -了解详情
签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 、都是由用人单位来主动提出。如果劳动者不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-762662.html -了解详情
未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市 关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/gongsi ...
//www.110.com/ziliao/article-376088.html -了解详情
项目津贴224,000元；4、支付2008年1月1日至2011年8月31日未休年休假20天的折算工资27,586.20元（10000元21.75天20天3 请求，本院不能予以支持。2009年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -了解详情
引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳婉未订立书面劳动合同的二倍工资的其中一倍25000余元。 张姳婉原系某集团有限公司职工。 聘张姳婉为质监部副部长。9月30日，J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-862092.html -了解详情
米厂事实劳动关系成立。该米厂不服，将王某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关系。利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定， 劳动关系有关事项的通知》笫一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-752709.html -了解详情
（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列三点情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体， 单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位的安排的有报酬的劳动，如企业将修理厂房的工作以承揽方式交由他人完成，他人提供的工作就不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-514101.html -了解详情
月19日参加岗前培训。此后，张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，劳动仲裁裁定公司应予赔偿。该公司不服，向通州法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系， 结合庭审情况，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-778389.html -了解详情
某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ，应当予以支持。 自2008年12月30日至2009年12月29日黄某在未同某科技发展公司订立书面劳动合同的情况下已工作满一年，故按照劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务