第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。根据协议约定，B公司负责提供相关的文件、资料、图纸和地质报告等，负责制作申报露天开采煤矿的设计和 露天开采煤矿的有关手续及办理手续的费用。A公司协调与否对于有关部门按照相关法律法规及政策规定所作审批行为并无因果关系，政府有关部门未批准露天开采煤矿项目 ...
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从而实现上海总体建设用地的平衡与可持续发展，这就是上海工业用地减量化的由来。根据上海市政府《关于进一步提高本市土地节约集约利用水平的若干意见》提出的总体要求是， 效益，可以将此理解为广义上的为了公共利益的需要，与征收本质上近似。对于因工业用地减量化产生的补偿问题，一般参照征收的相关法律法规和标准进行。...
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有关组织和部门的批准，故原、被告之间的房屋买卖合同因违反相关的法律法规和政策，应属无效。原告与被告协商就系争协议书不再继续履行达成一致，并由被告 农村宅基地房屋的案例有时有发生，所以，这个问题也是许多人想要咨询的问题。根据《土地管理法》第六十三条规定：“农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租 ...
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的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。 。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的 ...
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）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平 、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、 ...
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）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平 、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、 ...
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）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平 、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、 ...
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）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平 、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、 ...
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与李某等农民工签订劳动合同的情况，正是建筑公司长期不贯彻执行国家劳动法律、法规和政策造成的，是建筑公司的严重违法行为，应当受到劳动行政主管部门的严厉查处 社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。 ...
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真实，是否对购房者存在诱导等等是不确定的。一旦购房人根据网络上的房屋资料做出了购房决策，而在后期实地看房和签约的过程中发现网络资料与实际的不符，产生的 文本如何进行协商、是否能够达成一致，都存在诸多的问题；同时，国家法律法规和相关政策的缺失和政府机构监管的不到位，也都会使网络售楼存在诸多风险。 因此 ...
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