“严重违反用人单位的规章制度”这一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规章制度需经过民主制定以及公示方可。所以一方面，用人单位需严格规章制度的制定程序，保证合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-717087.html -了解详情
的信访、张贴“汇报”及召集村民在“罢免报告”上签名三种行为构成诽谤罪。本院认为，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。原审自诉人吴佑忠、吴云忠、吴胜义原系道县白马渡镇白马渡村的党支部书记、村主任、村委会秘书，其在任职期间，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-716484.html -了解详情
电子邮件、网页信息、大会宣布等方式予以公布。2011年12月6日，公司经民主程序制定通过了2011年版《员工手册》，2011年12月27日，公司通过 认为：本案争议的焦点问题是胡八一是否存在旷工的事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
等民主监督权利存在冲突，但法律赋予公民民主监督权是营造民主政治环境的基本手段，也是法治社会建设的必然要求。因此，对公民行使正当民主监督权利过程中可能造成的对公职人员名誉权的轻微损害，应当予以容忍与理解，对公职人员名誉权的保护应弱于一般公民名誉权的保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-651581.html -了解详情
等民主监督权利存在冲突，但法律赋予公民民主监督权是营造民主政治环境的基本手段，也是法治社会建设的必然要求。因此，对公民行使正当民主监督权利过程中可能造成的对公职人员名誉权的轻微损害，应当予以容忍与理解，对公职人员名誉权的保护应弱于一般公民名誉权的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-651506.html -了解详情
。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动 。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从2005年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
，用人单位和劳动者约定了年终奖的，则有关考核办法与发放标准等规章制度需通过民主程序制定。 年终奖，是指用人单位根据生产经营情况，向劳动者发放一定额度的 《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李某在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情
额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。因而股份有限公司的民主是股份的民主、资本的民主，在以发起设立方式成立的股份有限公司中，它以一股一票制为 一定的法律救济。大股东不当操纵的防止，弱小股东合法权益的维护，是真正实现公司民主所面临的重大课题。 三、公司少数股东诉权的确立 当公司少数股东权利受损时， ...
//www.110.com/ziliao/article-516918.html -了解详情
79条有关规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的 ，劳动者没有异议的，可以作为裁判依据。 本案中所涉及的所谓规章制度，没有经过民主程序制定、上诉人没有签名确认、没有对上诉人公示或告知，而且规范的 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -了解详情
不得与宪法、法律法规和国家政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权益、民主权利和合法财产权利的内容。本律师日前代理一起“侵害集体经济组织成员权益纠纷”案件 四条之规定：农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案 ...
//www.110.com/ziliao/article-483013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务