情况按比例发放，现潭先生负责的项目回款还没有全部到账，故不同意一次性支付。潭先生认为公司的奖金制度只适用于在职人员而不适用于离职人员，且其负责的项目 由公司举证证明回款接收情况?审判实践中，有人选择了前者。我们认为，此时应由公司举证。 首先，从举证能力上看，劳动者在离职后，不可能掌握公司的财务往来情况 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同年12月，最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事 公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有提交对被告做出的任何处理决定，故法官让用人单位承担举证不能的 ...
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的职务。公司改组后，董事会发现公司的财务帐册、证照、设备等资产均已被转移、隐匿，公司即提出交涉。林俊卿等人离职时未与公司办理交接手续。后经国家及省 马天送在执行公司职务时具有过错，造成公司固定资产短少，损害了公司的合法权益。另，金元福公司并无证据证明公司固定资产的短少与李琦、成吉、李强等人的行为间存在 ...
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你按自动离职处理。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年 在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐先生就没有来上过班，其行为构成旷工。徐先生辩称：公司的竞聘文件没有事先传达给自己，且 ...
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主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被 部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生 ...
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、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予 的； （五）被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后 ...
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其后代理人又主张涉案款项是吴某某以吉斯达公司名义向凯利公司的借款，此表明凯利公司对于谁为借款人并没有清晰连贯的认识。一审判决并未根据凯利公司该项陈述 递手续，亦无法通过其他途径认定其真实性，一审判决不予采纳是正确的。 综上所述，凯利公司的证据不足以证明其与聚融公司之间存在借贷合意，仅汇款事实不能证明凯 ...
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勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资， 出证据一的款项是从普x匡公司的账户打过来的。三、交通银行交易清单，证明2014年10月到12月期间的工资是照常发放的，没有进行扣减，是财务现金存入的。 ...
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的具体情况，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也 原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。结语刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对 ...
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职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1日与被告建立劳动关系”。我方的质证 向**公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资，**公司现主张抵扣。二、田某自离是其单方 ...
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