形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下，没有通过进一步协商或者等待30天后再离职等合法的方式，而是 缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督 ...
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共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资， 》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的 证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资 ...
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违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位规章制度合法性包含了内容合法性及制定程序合法性的 十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否 ...
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为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【意见分歧】 劳动者兼职的， ，某教育培训机构不能解除与李某的劳动合同。 【经验总结】 通过上述案例，我们发现本职工作和兼职工作都会受到《劳动合同法》的保护。本职工作和兼职工作也不 ...
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通知金。王某不服，向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点】本案的争议焦点是因公司自身的业务原因导致 的原因导致其没有工作可做，不属于客观因素。而是公司的主观业务调整所导致，公司与其解除劳动关系是违法的，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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一中民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院 不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院 。其理由为：1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同，张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下，于2014年2月26日 ...
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李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金 劳动争议案件 申请人：李某某，男，汉族，1989年6月2日生，住湖南省常德市鼎城区许家桥乡五宝山村10村民组 上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的理由的。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源 ...
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家自然村56号。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡， 工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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