次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方 保险、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最 ...
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公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证 ...
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年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万州 合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此 ...
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[案情介绍] 丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其 ...
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超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。③在重要部门、重要技术岗位、接受专门技能培训的劳动者另行签订《重要技术岗位上岗协议 5月15日离开被告。(六)被告承认除2005年1月1日签订的《劳动合同》外，双方之间没有签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》。 ...
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分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为，没有原告所述的损失，被告是受原告委托签订合同，不存在原告所述的被告责任。【审判】上海市普陀区人民法院 2008年6月27日签订的劳动合同无效的诉讼请求，缺乏依据，原审法院对此不支持，并无不妥。在此基础上，格林豪泰公司应承担用人单位的法定义务，向金 ...
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何先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期 签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位 ...
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较简单，争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，只要劳动合同符合法定的要件，未有欺诈、显失公平等情节，一般来说 ；如果债务人在法定期间内没有提出异议，债权人可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以 ...
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期限劳动合同的条件，但从第二次签订固定期限劳动合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定期限劳动合同，该两份合同已履行完毕，没有证据证明该两份合同的 二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出 ...
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