一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不 ...
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焦点认定的事实结论错误。原审法院认定“双方约定的工业陶瓷厂交付租赁物的时间自合同签订之日开始”、“租赁物的总面积为 22398.2平方米，工业陶瓷厂已移交区汉棉 属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。由于工业陶瓷厂没有按约定将主车间交付区 ...
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的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理。 【上海李军 辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动 ...
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帮助农民工维权，发现过几十起。在全国范围这类案件会更多。用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣钟点工 ...
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关系吗？答案是否定的。第一，68条规定中提到“以小时计酬为主”，并没有排除其他工作报酬的计算方式。（2016）皖08民终1948号李春来、 人民医院劳动争议二审民事判决书中提到，“本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制 ...
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：劳动关系尚未建立。律师说法：劳动关系自实际用工之日起算用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在实践中，有不少的劳动者 劳动之日建立劳动关系，但胡某未按照约定向A公司提供劳动，并且双方没有就变更劳动合同的聘用时间达成一致意见，因此双方未建立劳动关系。相关法规：《劳动合同法》 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事 用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理 ...
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不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 表明超过一年没有与劳动者订立书面 ...
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普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由乙方 形成劳动关系，与宝桥公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在 ...
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条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满 方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级 ...
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