合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此， 的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《 ...
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合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此， 的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《 ...
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工资为1.3万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款约定：在雇佣期内以及雇员终止受雇之日后 自己协商解除劳动关系且已经在调解协议上盖章，由于自己没有接受公司的协商解除，3天后公司就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法 ...
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合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此， 的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《 ...
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：劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位 承担相应的法律责任。 三、有关法律责任 如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容，或者用人单位未将劳动合同 ...
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公司的经办人在该协议上签名，购销协议上有XXXX公司的盖章。XXXX公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表 83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3月28 ...
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只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资条上签字更不需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且 该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至 ...
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只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资条上签字更不需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且 该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至 ...
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。所以原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。二、被告2008年9月17日在答复中称原告1987年自行离开单位，与单位没有任何联系不是事实，事实是 68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有 ...
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即使属实，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独立法人签订的劳动合同之间具有延续性。工作地点和内容没变是因为B 其中的“240元”是补发1—3月份工资，不是4月份的工资；被答辩人提供的另外一张“工资表”没有任何人签名或盖章，怀疑是其利用电脑变造，答辩人不予认可。 ...
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