签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2018年11月7日前到公司人力资源部办理离职手续。特此通知 这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外， ...
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称：我公司从未招聘过被告，也未与其存在事实上的劳动关系。被告曾两次申请仲裁均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告 年5月21日至2012年8月31日社保及住房公积金；2、支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍工资8500元；3、支付解除劳动合同 ...
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8120.46元，其中个人部分1594.96元，单位部分6525.5元。李某某因签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂向 进行裁人，停止被告的工作，停发工资，没有事实根据，没有法律依据，原告没有和被告办理解除劳动合同关系，也从没有下达过书面通知。因此请求：1、 ...
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合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人多次要求被申请人签订劳动合同，缴纳社会保险等，被申请人以各种理由拒绝。 月。在申请人住院治疗这段期间，被申请人既没有支付任何医疗费用，也没有发放停工留薪期的工资，更没有向申请人支付任何住院伙食补助费用，所有的 ...
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30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班， 均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止 对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位 ...
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