争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议仲裁委员会一般只有三至 规范企业行为。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实 ...
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找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这 2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同， ...
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每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某在干活期间被砸伤左足。在 签订劳动合同，即使未能签订劳动合同，也一定要知道你是为谁干活，他有没有公司形式，是不是挂靠在其他单位，挂靠单位的名称是什么？同时还要注意收集你为 ...
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2017年1月22日，离开青岛矫健食品有限公司。吴风达在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为吴风达缴纳社会保险费。吴风达为证明其 以上的事实。青岛矫健食品有限公司认为该录音是普通录音，录音是什么时间形成的不清楚；录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛矫健食品有限公司 ...
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告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止， 的护理费3300元、住院伙食补助费2500元无法计算赔偿的范围内，特别是被告以没有民事判决书、执行文书为由作出不予受理致使原告工伤待遇无法得到赔偿。为此特提起 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 元，并按照同期国家提高基本养老保险待遇的政策同步调整。对于第一个请求法院没有异议，但是对第二个表示很不满意，但由于我苦口婆心的解释最后同意暂时就 ...
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，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的工伤。这是后面一切待遇的基础。劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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月30日，磁县80后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后，小耿 万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。”●记者：工伤赔偿最理想的程序是什么？李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险金。 ...
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受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市 ，对于当事人关于鉴定结论的使用 以及证明效力大小的确定，属于当事人对自己权利的处分，法律上并不禁止。如当事人没有处分该权利时，则应当依照证据规则，结合其他 ...
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劳动关系。原告于1998年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。 2000年11月7日，原告在被告车间工作时，由于操作 承担。在另一方面，被上诉人已于2001年3月23日医疗终结，其后的医药费是什么原因引起的，与上诉人无关。综上所述，上诉人认为：被上诉人在工作期间受伤， ...
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