的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的 情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。 被辞退的法律依据 既然前面说到了小姐姐被公司辞退 ...
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的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的 情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。 被辞退的法律依据 既然前面说到了小姐姐被公司辞退 ...
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、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资、 ...
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满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会 (辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予 ...
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、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？ 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告 ...
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每月工资为xxxx元。被告未与原告签订劳动合同，并不按时足额发放工资，被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向 委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； ...
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某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某 某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述 ...
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