上班，并于12月底被公司以12月9日至15日旷工为由解除了劳动合同，同样没有支付经济补偿金。经查，双方在2008年之前的劳动合同中均有一条注明为：公司 所有员工发放了年终双薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并提交了证人证言、考勤记录、公司盖章填写的失业登记表（复印件，原件在12月16日到回去上班时被公司 ...
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发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站 ；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于 ...
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的考勤记录，商场向劳动监察机关、仲裁机构提交了不同的版本，因此考勤记录不能被确认真实性，法院部分采信张女士的主张，推定2015年7月至2017年6 提交了工资条与银行卡对账明细，证明商场仅支付了法定节日加班的加班工资，没有发放休息日加班的工资。商场也提供了工资明细单，证明工资构成中包含了休息日加班工资 ...
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保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
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能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 很可能是跟着同村的木工班长到工地上来的，建筑公司可能都不知道有没有这么一个工人，更不知道应该给他记多少工、付多少工钱?建筑公司如果 ...
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工资2100元，申请人向被申请人借支人民币3000元外，其他月份的工资被申请人都没有支付。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出 的每月28天的工作时间，而且申请人也提交了手写的工作计件考勤记录，但对于该记录由于没有被申请人单位的盖章或者签字确认，在仲裁开庭中，被申请人 ...
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，决不会跟着当事人的节奏走。所以，在阐述加班问题上，代理人只是一笔带过，而并没有深入，而是将重点放在了本案裁决文书印错了案号。果然，当代理人提出审理本案 代理人与对方律师唇枪舌剑，各自都举了大量的证据，代理人向法庭多次强调对方未提交考勤记录，法庭也向对方要求出示，但直到最后一次庭审时对方仍没提交。根据 ...
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书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认了劳动关系，能印证劳动关系存在的事实，使得案件能够顺利调解 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)招聘登记表或者报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其同事的证人证言等。 实践操作中，单位的工作服、 ...
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为自己在外承揽的私人项目提供劳务，并虚报外派员工考勤记录，掩盖员工外派事实，通过上报不实考勤，协助员工领取公司发放的全勤工资高达40多万元，陈* 违规调派的情况,陈*在其中的作用严重来讲就是居间介绍而已。所以整个过程中陈*没有利用职务上的便利,其行为对于公司来讲就是严重失职、严重违纪,并且给公司造成了 ...
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汇报，以上事实陈某当庭予以了证实，申请人也未有任何证据否认。 二、申请人没有证据证明双方存在事实劳动关系。 我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于 的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 然而申请人也没有提供出《通知》中所规定符合确认劳动 ...
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