加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资不是劳动者劳动取得的对价，不属于劳动 合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时 ...
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随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时 按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可 ...
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单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金 找去证据，并协助其获得了相关证据，有段某单位排班的时间表格两张、上班打卡表4张（每个月一张）、着工作服在工作场所内工作的照片若干、我 ...
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。 6.公司不设底薪。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是销售这一行，即使业绩为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、 ...
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明律师事务所律师，委托权限：特别授权。被申请人：河南众品食业股份有限公司。法定代表人：朱献福，职务：董事长。委托代理人：李伟，男，大沧海律师 等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动合同。申请 ...
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，该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班工资。为此，员工们申请劳动部门支持，由厂方补全加班工资， 强，一般都是5～9月忙，其他时候闲。我们都是有订单时才叫他们来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。周德珍说，在市劳动局审批通过 ...
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，平时上班时间为上午9时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日共计40天正常上班，但餐饮公司没有支付加班工资。08年4月，餐饮公司非法解除了与 或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中休息 ...
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年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数 周二）你应得加班费 275.86元（理由同上） 4月4日（清明节）是法定休假日，你虽然没上班，但根据《劳动法》第五十一条的规定，公司应当正常支付 ...
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张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就 要求员工长期加班，比如 一些企业招进的是标准全日制员工，必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费，而一些企业在没有得到劳动部门的批准时，不能以公司随意的制度安排来剥夺员 工 ...
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次正式谈判不要安排在上午，因为上午售楼人员精力充沛，期望也高，不容易迁就买方。在双休日、节假日也不要进行关键场次的谈判，这个时候卖方决策人物可能不 资料商品房买卖合同公证所需的资料包括：(1)当事人的身份证明，如法人营业执照，法定代表人身份证明、护照、(港澳台胞)回乡证等，港澳办、台办、侨办出具的身份 ...
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