均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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必要保养工作，提供一切所需的润滑及清洁材料等。 2. 无论日间或晚上，派遣有能力的员工进行紧急保修或保养。在任何情况下，工作人员须在接到报修通知后 小时 在 年 月 日前完成水、电、热、电信等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通的时间和质量要求。 (3)在 年 ...
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行为，而在庭审中A公司的代理人当庭辩称：魏某系C公司委派到A公司的员工。A公司与C公司之间存在委派关系。就此，我们认为： 首先，根据相关法律法规， 单位需要相应的资质，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 其次，A公司也未能证明C公司与魏某之间的劳务合同关系及A公司与C公司之间 ...
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任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起 ，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同履行地均在深圳)。如果上海某法院一定要管辖，则在该院审理同时张 ...
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雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害赔偿责任。 【分歧】 李某与兴运代驾公司 双方约定的将李某连人带车安全送回家的劳动成果，而非开车这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过兴运代驾公司的代驾行为来 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告 仅工作1小时便突发疾病死亡，其死亡系因自己身体原因所导致，与被告派遣的雇佣行为及雇佣工作无关；事故发生后，被告采取了紧急救助措施，第一时间 ...
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“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的法律规定，构成“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可随时、单方面解除劳动 支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理方案。如果上述处理方案仍解决 ...
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劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表， ...
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单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了 月，王鸿向厦门市海沧区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决龙昌工业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.9万元。4月，海沧仲裁委作出裁决，龙昌工业公司应一次性支付王鸿 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下 公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在 ...
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