生产经营单位安全培训规定 -案例分析搜索

最高人民法院发布的第15批指导性案例

生物技术开发有限公司（以下简称阳光一佰公司），系公司的实际生产经营负责人。2010年以来，被告单位阳光一佰公司从被告人谭国民处以600元/公斤的价格购进生产特别严重情节的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 ...

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中华人民共和国劳动法

和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。第二十条用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置防治法和其他有关法律、行政法规的规定执行。有毒物品的生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置的安全管理，依照危险化学品安全管理条例执行。第七十 ...

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中华人民共和国劳动法

选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及五）法律、法规规定的其他休假节日。（7个法定节日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与 ...

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中华人民共和国劳动法

选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及五）法律、法规规定的其他休假节日。（7个法定节日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。第二十条用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置和其他有关法律、行政法规的规定执行。有毒物品的生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置的安全管理，依照危险化学品安全管理条例执行。第七十 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、。第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三 ...

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现代企业法律风险控制

合同管理在企业的生产经营和管理制度中发挥着越来越不可替代的作用。但是在实践中，许多现代企业，合同法律意识淡薄，不熟悉合同法的一般规定，基本上没有把同时提供整改意见。经批准的整改意见，被检查单位应当予以执行，法律事务负有督促职责。第二节现代企业法律知识与培训制度的构建一、现代企业法律知识与培训 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

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