的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法 具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ ...
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作出自其离岗之日起已单方与医院解除劳动合同，并终止了双方的劳动关系的决定，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保 ...
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标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律设定试用期 符合一定条件并就具有情况给予一定医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定，合同制工人 ...
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经庭审质证和本院审查，可予采信。本院认为，本案的争议焦点为是否构成违法解除劳动合同。用人单位合法的单方解除权受法律保护，但应避免滥用，防止对劳动者的就业 劳动；第二，没有正当理由；第三，事先没有经过用人单位同意或者紧急情况下未及时补办请假手续。本案中，邓某在工作单位被人打致轻伤，虽然红核物业公司否认其 ...
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劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因” 赔偿经济损失2万元。 释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对 ...
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规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据；在程序上讲，公司也没有依据《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。故程序上也严重违法 ...
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经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：A公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告A公司以被告王某不胜任工作，经转岗 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争 中常见的情形。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）实施之前，法律并没有规定用人单位单方提出终止竞业限制协议合不合法、需不 ...
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： 1、出发时忘记在电子工单上点击开始，或在PDA(掌上电脑)出现故障的情况下，未能及时填写工单，在PDA修复后或想起填写工单时，因公司 申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...
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：1、出发时忘记在电子工单上点击开始，或在PDA(掌上电脑)出现故障的情况下，未能及时填写工单，在PDA修复后或想起填写工单时，因公司要求 申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...
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