，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法 不可反悔招聘的最后一个环节，往往是向拟录用的劳动者发送录用通知书。录用通知书，也称Offerletter在很多用人单位眼里录用通知书，不是正式的劳动合同，没有法律 ...
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，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法 不可反悔招聘的最后一个环节，往往是向拟录用的劳动者发送录用通知书。录用通知书，也称Offerletter在很多用人单位眼里录用通知书，不是正式的劳动合同，没有法律 ...
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，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 对方违背自己的真实意愿而订立的合同。劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被 ...
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，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 对方违背自己的真实意愿而订立的合同。劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被 ...
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规定，额外向自己支付11个月的工资。而公司却认为当初寄送给小王的书面录用通知就是与小王之间的书面劳动合同。双方发生争议，诉至法院。法院认为，公司的 发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出了书面录用通知并不等同于与劳动者签订了书面劳动合同，自用工之日起超过一个月 ...
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公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定解除劳动合同。周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市 。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000 ...
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报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至 受劳动合同法调整。（二） OFFER LETTER 与劳动合同的关系一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后 ...
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入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订 时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工 ...
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公司关于试用期的工作要求也作了规定，在事实上符合《劳动合同法》第39条规定的在试用期间被证明不符合录用条件，但是解除试用期间劳动者的劳动合同既要有事实，也要遵循合法程序。首先，关于用人单位录用员工的条件要告知员工，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本 ...
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:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身位证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。因此，用人单位 30%的赔偿责任，并无不当，再审依法予以维持。 （3）第三种观点，单位不应承担应由工伤保险基金承担的赔付责任。劳动者未提供本人真实身份信息，使得 ...
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