用人单位必须缴纳医疗保险 -案例分析搜索

工伤医疗目录以外医疗费用承担主体的确定

是否合理与必要，应由用人单位承担举证责任通常情况下，劳动者对治疗的药物及项目是否属于工伤医疗目录范围并不知情，而工伤医疗过程中是否必须使用目录外的药物更扩大其赔偿责任的事由本案中，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，但实践中也有用人单位未为劳动者参保，而劳动者治疗超出了工伤医疗目录的情况，此种情形下， ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人劳动争议仲裁委员会。三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁 ...

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冒名入职发生工伤怎么赔？

工伤时不满16周岁。因我国的《禁止使用童工规定》第4条规定:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身位证；对不满16周岁的未成年人，一律不得号东莞市中级人民法院再审认为，本案的争议焦点在于用人公司应否承担工伤保险待遇赔偿责任。本案中，用人单位通洲公司已经依法缴纳了工伤保险费用，胡现梨等请求的 ...

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员工主动提出不缴纳社保，对于企业有何风险？

捺手印，目的是防止他人代签，引发争议。（三）对于工伤方面的风险或者医疗方面的风险，有些公司会自身经营的情况，判断员工发生工伤及可能向公司主张赔偿仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院一般会支持劳动者的请求。（2）员工工伤、医疗费承担的风险。《工伤保险条例》规定 ...

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补缴养老金案例

本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年3月至2016年1月期间的养老、医疗、失业保险（用人单位应缴纳部分由陕西某某有限公司承担，个人应十二条第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份