。据了解，今年7月8日，黄蓉通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)。在应聘该 的精神损害抚慰金。”本案代理律师许英认为，要想消除就业歧视，就必须让用人单位真正地认识到他们的错误，所以从某种程度上说，赔礼道歉比赔偿损失更必要 ...
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举报、投诉时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果 部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证 ...
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举报、投诉时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果 部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证 ...
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日期：2013-10-17案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告天马运通（北京）国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区南湖渠望京西路 不存在劳动关系的X述不予采信，并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证 ...
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制对象为公司的董事和高级管理人员，根据《劳动合同法》规定，竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于竞业限制的 指称他人侵犯其商业秘密，应当对其拥有的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。由于 ...
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是理由，也会有其他的理由，如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业， 有优势。 律师说法： 重庆鼎凌律师事务所雍涛文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用 ...
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其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大。涉及到的法律 关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员 ...
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）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 8.考勤记录； 9.其他劳动者的证言； 的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如 ...
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、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因加班事实未能举证、时效等 待遇、休息休假、晋升、奖励、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关 ...
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手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们 证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、 ...
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