诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按 向社保局申请工伤认定。 2）如果没有工伤保险参保记录，但有的公司也会给劳动者购买团体意外保险，只要了解具体是哪一家保险公司承保，可以查询投保记录， ...
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入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是 虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。 3.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未 ...
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基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》规定的一些基本的待遇。而如果用人单位没有为从事全日制工作且达到法定退休年龄的人员购买工伤保险（当地不允许参加工伤保险），应按照 ...
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失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《 意见及高院这个案例可以知道，在广东（深圳有更特别的规定），员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否支持经济补偿金，实务中按如下处理： ...
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伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且是因为工作受伤即可，因此普XX 诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前 ...
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不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持 有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 5.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受 ...
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），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁某某因病住院治疗，于2013 为劳动者缴纳医疗保险费，否则可能会因省小钱而花大钱；对于劳动者而言，当用人单位未依法为其缴纳医疗保险造成了其医疗费损失的，一定不能忍气吞声，可以依法维权 ...
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），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁某某因病住院治疗，于2013 为劳动者缴纳医疗保险费，否则可能会因省小钱而花大钱；对于劳动者而言，当用人单位未依法为其缴纳医疗保险造成了其医疗费损失的，一定不能忍气吞声，可以依法维权 ...
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。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，还要 ...
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支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《 ...
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