单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （本条已修订，见《劳动 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 ...
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。2010年10月14日，原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日 在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动 ...
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。2010年10月14日，原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日 在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动 ...
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劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位补发休息日的加班工资。 五、解决办法分享 1、员工碰到拖欠工资的情形时 ...
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以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动关系，并让 月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元 ...
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劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 ...
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了确认，该中心作为社保经办机构，负责依据区县社保局审批结果及有关政策规定按时足额发放退休待遇。张思琪先是针对市社保局、市社保基金中心分别提起诉讼，因 《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍不 ...
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，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，.....”；第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇 经鉴定为八级伤残，原告已提出解除劳动关系，且被告已为原告参加了社会工伤保险，故原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据佛山市南 ...
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2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以 劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁 ...
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第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤 和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》（渝人社发[2013]77号）规定：“用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费 ...
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