也是严重违反单位的规章制度的。另,沪高法(2009)73号文中也有明确的规定:在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,用人单位可以要求 ,公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为:即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议,原告也应当通过合理途径进行解决此争议,陈某长时间消极怠工, ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -
了解详情
了哪条劳动纪律,不仅要有违纪的事实证据,还要出示劳动规章制度来说明用人单位的纪律规定。(3)解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的 是作为参考资料提交给仲裁庭或法庭,一方面可与实体性证据相配合充分地证明自己的主张,另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量,方便他们对劳动争议案件进行较 ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -
了解详情
晓梅2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20 396.6元;2. 北京迅易时代科技发展有限公司于本判决 品质等条件为准。否则要承担败诉的后果。对于严重违反用人单位的规章制度一项,用人单位的规章制度必须公示,而且规章制度必须经过职工大会或者职工代表大会审议通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
了解详情
也是严重违反单位的规章制度的。另,沪高法(2009)73号文中也有明确的规定:在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,用人单位可以要求 ,公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为:即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议,原告也应当通过合理途径进行解决此争议,陈某长时间消极怠工, ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -
了解详情
和劳动者的情况对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力,任一方要变更 出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同,进而才会自觉遵守,才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体,劳动者与用人单位的纠纷自然也会大大 ...
//www.110.com/ziliao/article-206518.html -
了解详情
的失误造成的,与甲没有任何关系。从另一个角度看,用人单位收取抵押金本身就是违法行为,即使甲违反合法的规章制度,用人单位也应当无条件返还。如果甲在工作中有过错那也属于另外一个法律关系,与抵押金案无关,用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资,甲在工作期间没有任何过错(诈骗的损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-155755.html -
了解详情
16日通知张甲终止劳动关系。国泰作出停课处理,当月奖金自然没有,对于张甲的处理也未结束,事隔一个月后予以解除劳动合同是因为校长出国、陪同外宾等 一方当事人,又是生产经营与用工的管理方。为了更好地经营管理,法律承认和保护用人单位的用工自主权,允许用人单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着 ...
//www.110.com/ziliao/article-783452.html -
了解详情
有权分配承包费,涉及工资部分应接受宾馆监督,成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊, ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -
了解详情
用工单位用工,即直接管理和指挥劳动者从事劳动,但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础,也无需签订劳动合同。(3 以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣单位与劳动者的劳动合同中,才能对劳动者产生约束力。三、用工单位使用被派遣劳动者的风险防范和用人策略 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -
了解详情
很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定,女员工在孕期、产假和哺乳期内,用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同(特殊情况下可以),并且不得降低工资福利待遇和职位 需要强调的是第(二)款,严重违反用人单位的规章制度。单位新人入职的时候,一般单位都会发给员工一本《员工手册》,让员工学习。有些员工拿来就随手一 ...
//www.110.com/ziliao/article-643304.html -
了解详情