不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现,原告要与被告通过合同形成劳动关系,被告要想 约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规 ...
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不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现,原告要与被告通过合同形成劳动关系,被告要想 约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规 ...
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不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现,原告要与被告通过合同形成劳动关系,被告要想 约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规 ...
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不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现,原告要与被告通过合同形成劳动关系,被告要想 约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规 ...
//www.110.com/ziliao/article-543552.html -
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不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现,原告要与被告通过合同形成劳动关系,被告要想 约束力。 综上所述,劳动者要重新择业,必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者,必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业,还需依法依规 ...
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仲裁,要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为,杨某以其他 合同法》第三十七条而非第三十八条的规定以提前通知用人单位的方式解除劳动关系时,意味着劳动者放弃经济补偿金。这种放弃不违反法律的规定,产生法律效力 ...
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公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么,如果用人单位在制定、修改规章制度时,没有经过法定的民主程序,还能否作为解除劳动合同的依据呢?上海市 ,不予支持。但在规范此类行为时,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。可见,规章制度可能会因未经民主程序存在瑕疵 ...
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单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金? 案情简介: 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月, 是否有效? 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质? 评析: 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的 ...
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一、撤销一审民事裁定;二、指令一审法院进行审理。【评析】(一)关于为工伤认定而要求确认劳动关系能否作为劳动争议案件受理职工为了工伤认定而要求确认劳动关系 的劳动合同,也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认,一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认, ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -
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案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作,双方未签订书面劳动合同。A公司分别于2014年6月至2015年10月、2016年3月至 关系的书面通知送达给劳动者,双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序,用人单位对此应当负有责任,对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种观点认为,既然双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -
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