处工作至此日,之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休 时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工 ...
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告知用人单位。6、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。7、劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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陈述公司有员工200名左右,依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会的意见。而 甲方制定的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定,保守甲方商业秘密等内容。同时 ...
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解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994 ]481号)第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济 ...
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精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理),违反公司规章制度;放长假是公司 单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由,并且必须提前一个月 ...
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法律简析 医院的用工关系比较复杂,依据有无人事编制,可区分为人事关系和劳动关系,除此之外,还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务 劳动合同等权利,同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利,以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在 ...
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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月,李先生被分配到一家集体企业。10多年来,李先生服从单位安排,在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。 标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
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权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条,建立工会组织的用人单位解除劳动合同,未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由 ...
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为其办理退工手续。 至此,本案案情基本查明,经办监察员向A公司宣传了《劳动合同法》及《就业服务与就业管理规定》相关政策,并向该公司人力资源部经理鲁 《劳动合同法》等法律赋予劳动者辞职权,劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利,在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下,劳动者提前30日以书面形式通知 ...
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