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违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,要求公司向其支付 规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。即职工用人单位合同内容约定不明确的,可直接按照劳动合同法 ...
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培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。) 本律师代理意见: 未签订书面劳动合同用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件。因此,本案的焦点是:1 员工劳动合同的签订与管理等人事工作在内。侯某作为人事管理的职工,其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果。 根据录音证据,侯某告知G公司没有签订劳动合同 ...
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扣住离职职工档案 用人单位终审败诉 劳动者毕某办理合法手续离职后,原用人单位却擅自扣押毕某的档案,拒绝为他办理档案转移手续。日前,北京市第一中级 协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为,劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为 ...
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前往水电部上班。而公司则认为,变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并作出相应决定:以刘某不服从分配为由,解除劳动合同,将刘某辞退。当事人向劳动 ,作出辞退的决定,公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为,同时是一种违约行为,最终影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重。...
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某是按管理人员对待的,不是真正的一线工人,不能象一线工人那样领取劳动保护设备,由于工作需要,也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为 第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ...
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劳动合同已实际履行了9个月,因而超过了试用期,用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的,不予支持,双方当事人应继续履行劳动 进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -了解详情
进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但 劳动合同已实际履行了9个月,因而超过了试用期,用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的,不予支持,双方当事人应继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
的终止通知,驳回王某要求医疗期的请求。法院认为,依照相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期等内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同应自动延续至医疗期 ...
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,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除,如需缴纳社会保险,甲方按四川省上年度全省职工月工资为计算标准为乙方缴纳社会保险。。 2015年7月5日,董钊被华商公司 第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司 ...
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高某,女,25岁,系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位劳动合同制职工,合同期三年,至1997年12月28日止 、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325586.html -了解详情
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