。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中， 某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位 关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 和违法分包，禁止‘包工头’承揽分包工程业务”。③劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时，既没有履行法律规定的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗 加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之 ...
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责任的当事人承担不利的后果。原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位 相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同，应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。本案，被告 ...
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进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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1月；（3）上述服务期内，若因梁某提前解除劳动合同或因梁某违法违规及违约造成劳动合同解除，上述房屋产权归公司所有，公司退还梁某在首付 争议案件审理指南2010》 （一）劳动者预告解除劳动合同的争议处理 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务， ...
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，我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职 培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除 ...
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近日，一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结，法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉，维持一审法院的驳回用人 治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动 ...
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之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人 与张某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30日辞退张某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为， ...
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