变更主要是因为某某上海分公司变更了沈某某的工作岗位和劳动报酬。（1）某某上海分公司称，调整沈某某工作岗位是由于某某上海分公司对组织架构调整，取消了某某 的合理指令、不服从正常的工作地或岗位／职位调整、拒绝接受公司合理的工作分配就是指沈某某拒绝至新岗位报到，不服从新主管的合理工作安排，故某某上海分公司 ...
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与商标法第三十条的规定不符，在事实上对有关新增服务商标申请作出了新的制度安排，违反商标法第三十一条之规定。鉴于通知第四项违反商标法第三十条之 经济损失及合理支出共计9万元。中科恒业公司、西湖管理处不服，提起上诉。二审法院认为，涉案请求保护的权利载体可以称之为涉案音乐喷泉喷射效果的呈现，由于涉案客体通过 ...
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必备条款。柳某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者 认为，其工作状态良好符合录用条件，某信息技术公司解除劳动合同的行为属于违法解除，遂申请劳动仲裁。由于罗某对求职过程中简历造假行为不能作出合理解释，经 ...
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证据链，认定刻 年4月4日下午事故发生时不存在原告唐某所主张的去绍兴接钟某的工作安排，原告唐某并非因工作原因受伤，证据充分，事实清楚。原告唐某无视 的行驶路线系其主张的接钟某时所应当行使的合理路线。唐某的主张违反符合生活常理和经验法则。鄞州某建筑工程公司提供的证明钟某当天在鄞州区的 证据已经形成证据 ...
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不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业 ，即使没有与生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度内的安全保障义务。 [判决摘要] 台州市黄岩区人民法院生效判决认为：劳动关系是指 ...
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某勇答辩称：1、李某勇用斗车运送模板是上诉人欧阳某坚的工作安排，是在从事雇佣工作的范围内受到伤害的，雇主对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害 的大小承担按份责任，而不应当承担连带责任。综上，被上诉人李某勇的损害由于自身的过失应承担20%的责任；被上诉人宁远县某某建筑工程公司违反法律允许挂靠承担30%的 ...
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决定是否具有合理性。企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，劳动者应服从用人单位的工作安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的 向卓某发出 岗位变动的通知后，卓某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其拒绝到新岗位工作，消极怠工，某有限公司因此对卓某两次记大过处分并 ...
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本来就一直在长城公司工作，本来就应该在长城公司领工资，而李某曾经在“小集体”的股份以及在“大集体”的股份都是他花钱买的，而不是修某无偿 应“有明确的组织者、领导者”的组织特征。 正如我们前面的分析，“大集体”、“小集体”由于分属不同的经济实体，两者之间除了合伙人有部分交叉，实际经营管理者一致之外，两者 ...
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负有保障游客安全的法定义务，其导游没有充分考虑天气情况和游客意见，谨慎、安全地安排行程，而是为完成任务，在极为不利的天气情况下坚持要求游客上山，其错误行为 后果扩大缺乏科学依据。牛姆林公司已经尽到最大救助努力，不应承担民事责任；4．一审判决对部分赔偿项目的金额核定不合理，或者没有事实依据。请求二审法院 ...
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被上诉某区人保局辩称，上诉人单位10月1日到7日放假，10月7日无工作安排。上诉人10月7日下午回沪是为了到单位宿舍休息，以便第二天上班。上诉 ，死者只有在2011年10月8日返沪才能视为上班的合理时间。这种观点没有考虑到死者住所距离工作单位100多公里的事实。由于海安距上海甚远，死者若于10月8日才 ...
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