员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事 。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事 。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事 。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。三、并案被告补缴1995年至2011年公积金、足额补缴1995年至2011年社会保险。四、并案被告支付1995年至2007年加班费57999元。五、并案被告 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自 ...
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，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定 、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和住房 ...
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事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 劳动合同，原告利用职务便利把其隐藏或销毁，从被告为原告一直缴纳社会保险（从其入职2008年9月直至其离职即2014年6月）就完全可以推断 ...
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其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年 反映。据此，原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休 ...
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被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深 ： 一、被申请人于本裁决文书生效之日起五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18000元； 二、被申请人于本文书生效之日起三十日内， ...
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法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市南山区劳动 （6000元）； 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，就本案双方不得再提出任何异议。 本调解书自送达之日其具有 ...
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与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年8月解除。被申请人未证明具体的社会保险停保原因，亦未提供有效证据证明申请人写 ...
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