标准劳动关系条件的，可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。 因单位 合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇， ...
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。陈某某主张每天加班3小时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，陈某某应当就加班事实的存在 劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司属于 ...
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实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至 工伤保险运行情况的监测，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响，重大问题及时上报。我们将定期了解工伤保险基金收支等情况，及时提出调整行业差别费率 ...
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仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者 ...
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根据***的考勤记录、工资表、正常工作时间的工资标准等认定**工程公司应支付***加班工资差额1773元，并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题。***请求**工程公司补缴社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，当事人可另循途径依法解决。综上所述，***的上诉请求和理由均不能成立，本院均 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时，用人单位未办理解除或终止劳动合同手续 ...
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其缴纳了2003年9至11月3个月的养老保险金。2006年6月，上海市社会保险事业基金结算中心(下称市社保中心)核定，王保家在1970年至2000年在内 退休予以审批并作出决定。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十一条的规定，即使原市劳动保障局授权市社保中心行使 ...
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规则，其抗辩理由不能成立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告 个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大 ...
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事故。2015年4月，纪某某以金宏公司等为被告提起民事诉讼，要求参照工伤标准赔偿医疗费等共计约310万元。2017年11月，金宏公司向浙江省衢州市社会保险事业管理局（以下简称衢州社保局）提出支付工伤保险待遇申请。该局作出被诉答复称，金宏公司未按规定提供纪某某参保名单，纪某某的工伤保险关系并未建立， ...
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名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当 ...
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